採用情報

FAQ

【仕事・社風について】

女性社員の割合はどのくらいですか?
2016年9月末現在の従業員数のうち、約15%が女性社員ですが、本社勤務に限っていえば、女性の割合は約28%です。 また最近の総合職新入社員の約4割が女性です。
海外で働く社員の数はどのくらいですか?
現在の赴任地は、オーストラリア、ハワイ、ベトナム、中国、タイです。現在、約50名の社員が海外で働いております。
オフィスでの服装はどのようなものですか?
決まりはありませんが、他人に不快な思いを感じさせたり、失礼にあたらないよう、清潔感のある服装を心掛けることが原則です。本社では男性社員はスーツもしくは、ジャケット&パンツスタイルがほとんどです。女性社員についても、スーツからビジネスカジュアルスタイルまでさまざまです。また、夏期期間はクールビズスタイルを導入しており、ノージャケット、ノーネクタイで勤務が可能です。また2011年よりスーパークールビズとしてポロシャツやチノパンの着用も可としております。
クラブ活動などの交流はありますか?
社員の心身の健康増進と、社員相互の親睦を図ることを目的に、清和クラブという社内クラブ活動を設けております。およそ13のクラブが活動しており、野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系があります。
  • 卓球部/関東地連卓球大会より

  • 柔道部

  • サーフィン部の練習風景

  • テニス部夏合宿

【教育・制度について】

子育てをしながら働く社員を支援する制度にはどのようなものがありますか?

出産休暇および育児休職(最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで、最大43日間賃金支給)制度とともに、子どもが小学校4年生まで利用可能な短時間勤務制度、子どもが病気の際に使用できる病児保育支援、グループ事業所内休日保育所の開設、学童保育への補助制度、妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任(社内外)を理由に一度退職した方が、一定期間内であれば再度入社することのできる「カムバック制度」・育休早期復職者対象の「在宅勤務」など多くの社員が継続的に活躍できるような環境を整備しています。また「男性の育児休業100%取得」を目指しており、管理職を含めた多くの男性社員が育児休職を取得しています。このような取り組みが評価され、厚生労働省より「イクメン企業アワード2015 特別奨励賞」や、東京証券取引所と経済産業省より、女性活躍推進に優れた上場企業として4年連続で「なでしこ銘柄」に選定されています。

詳細はこちらhttp://www.tokyu.co.jp/company/csr/diversity/worklife/

入社前の事前研修はありますか?
普段の学生生活を充実させていただきたいという思いから、事前研修は開催しませんが、当社への理解を深めていただくために、レポートの提出をお願いしています。
新入社員研修で、特徴的なものはありますか?
また、入社前に取得しておくとよい資格などはありますか?
新入社員は1年間全寮制教育を実施しており、その中で毎週木曜日に研修を実施しております。その内容はグループワークや経営者講話、個人研究等多岐にわたり、社会人としての基礎を築くものとなっています。入社前に必須で取得をお願いしている資格はありませんが、グローバル化を鑑みて英語の学習を行ったり、不動産系の仕事に役立つ「宅地建物取引士」の勉強をする内定者は多いです。
またあわせて、学生の間にしか体験できないこと、例えば学業やアルバイト、サークル活動等に専念し、そこから何かを学んでいただければと思います。

慎独寮での研修風景

入社後、資格取得をサポートする制度はありますか?
あります。自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50%を会社で負担致します。
※資格の種類によっては75%の負担が可能な場合があります。
入社後に必要な資格、もしくは多くの先輩方が取得している資格はありますか?
必ず必要な資格は特にありませんが、自分の専門や配属された部署によって取得することが望ましい資格があります。例えば、都市開発部門に配属された社員の多くは「宅地建物取引士」の資格取得を目指しています。また中には、「一級建築士」や「技術士」といった難関な資格を取得している社員もおります。

【採用・配属・異動について】

総合職採用ですが、携われる仕事は出身学部・学科によって違いがありますか?
いいえ、理系の方も文系の方も、社内のほぼすべてのセクションに配属される可能性があります。なお、建築・土木・電気・機械分野については社内に専門部署があります。
入社後の配属部署はどのように決定されるのですか?
1年間の研修期間中に何度か実施される配属希望面談から本人の希望を把握し、適性や事業状況等も鑑み総合的に判断して決定します。
選考時、どの程度語学力は重視されるのですか?
「語学力」だけを特に重視するということはありません。それはあくまでもその方の能力の一部だと考えています。当社は人物本位の選考を実施しております。
学卒と院卒で選考基準に違いはありますか?
違いはありません。複数回の個人面接から人物を総合的に判断させていただきます。
異動・転勤の頻度について教えてください
何年に一度は異動・転勤といった決まりはなく、各事業の状況、入社後の活躍内容とともに、本人の育成などの観点も踏まえて検討します。例えば鉄道の業務に携わっていた社員が、一般管理部門や都市開発事業の業務に異動することもあります。総合職として入社していただくと文理問わずさまざまな部署で幅広く経験を積みながらキャリアを形成していただくことになります。
海外で働くチャンスはありますか?
あります。現在も、約50名の社員が海外で働いています。
グループ会社への出向はありますか?
新入社員から管理職までグループ会社への出向はあります。例えば、当社で手掛けた商業施設の運営を担う会社など、当社事業の延長線上に位置し、密接に関わりあいのある会社への出向は、社内部署間の異動と同様に行われます。
お問い合わせ先
〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5-6
東京急行電鉄株式会社 人材戦略室 人事開発部
TEL 03-3477-6134(直通)
(受付時間 平日10:00~17:00)
e-mail:saiyou@tkk.tokyu.co.jp