多彩な商業施設を展開する

株式会社東急モールズデべロップメント

  • 生活サービス事業(リテール事業)

事業内容

“街づくり”を担う、東急グループ随一の商業施設運営会社

東急モールズデベロップメントは、東急線沿線を中心に、駅直結もしくは駅前などの好立地において、駅利用者や地域にお住まいの皆さまの多種多様なライフスタイルに合わせた、地域密着型の商業施設を運営しています。当社ならではのテナント誘致力と、きめ細やかでスピード感のある運営ノウハウを生かし、お客さまの生活価値向上と街の魅力向上を図るべく、事業に取り組んでいます。

ECの台頭、ライフスタイルや価値観が多様化し、商業施設もさまざまな変革が求められています。地域の人々の暮らしを豊かにするために、当社は常に時代の先を見つめ、消費を超える“次世代SC”として、新しい価値を提供し続けます。そして、ショッピングセンターを通じて、私たちと繋がるすべての人や街に“あふれる笑顔”を届けます。

当社は、東急グループ随一の商業施設運営会社として、東急グループが掲げるビジョンの一つである「日本一住みたい沿線 東急沿線」を実現するための中核を担っています。

TOPICS

二子玉川ライズ S.C

多彩な施設形態でお客さまのニーズに応える

当社は旗艦店である「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」「たまプラーザ テラス」、“東急スクエア”ブランドなど、東急線沿線を中心に、お客さまのニーズに応える地域密着型商業施設を運営。「二子玉川ライズ・ショッピングセンター」は、民間開発としては都内最大スケールを誇る「二子玉川ライズ」内に位置する商業施設で、「たまプラーザ テラス」はSCとしての機能だけでなく、地域のコミュニティが育まれる場も提供する駅直結型商業施設です。7つある“東急スクエア”は、それぞれの地域の特性に応じた店舗構成を実現させる、個性豊かな地域密着型商業施設。そのほか、「港北 TOKYU S.C.」「レミィ五反田」など、さらには、東急線駅構内・駅近隣に展開する商業施設「エトモ」の運営も行っています。

たまプラーザ テラス

ES(従業員満足)なくしてCS(顧客満足)なし

お客さまを笑顔にするためには、私たちのショッピングセンター(SC)で働いているスタッフの皆さまはもちろん、当社の社員にも笑顔があふれていなければなりません。それを実現すべく、当社では運営する全てのSCが「日本一働きたいショッピングセンター」になることを目指しています。たまプラーザ テラスは、繊研新聞社主催の「ディベロッパー&テナント大賞」において、5年連続でES(従業員満足度)賞を受賞しました。この賞は、テナントスタッフの皆さまによる投票で選んでいただいたものです。お客さまを満足させるためには、まずはSCで働くテナントのスタッフの皆さまにも笑顔があふれ、東急グループのSCは働きやすいと感じていただくことです。そのために、当社はES向上にも積極的 に取り組んでいます。

SCのプロフェッショナルを目指す、充実した教育制度

当社では、社員にSCのプロフェッショナルを目指していただくためにジョブローテーション制度を導入しています。SC運営に関わるさまざまな業務(MD、販売促進、施設管理、経理)を幅広く経験していただきます。また、一般社団法人 日本ショッピングセンター協会主催のSC開発講座、SC管理運営講座やSCアカデミー(選抜型)を会社負担で受講することができ、SCマネジメントについて専門的な知識を学べます。不動産賃貸業として必要な知識を得られる宅地建物取引士、日商簿記検定は取得推奨資格となっており、受験費用の補助や合格祝金の設定があります。そのほか、所属長が業務のレベルアップやキャリア開発に結びつくと判断した学習については、自己啓発支援制度で受講の費用補助や特別休暇の取得も可能です。

募集要項

総合職
雇用形態

商業施設の運営管理

業務内容

商業施設運営に関する以下の業務
・テナント営業
・販売促進
・施設管理
・経理
・事業企画
・人事、総務、法務、経理財務、広報
ほか

応募資格

商業施設に関連する業務経験を有する方は歓迎

勤務地

本社および各事業所

勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

年間休日119日
有給休暇初年度11日付与(半日休暇、1時間単位休暇あり)
自己啓発休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引き休暇などの特別有給休暇あり

待遇・福利厚生

昇給年1回、賞与年2回
社保完備、通勤費全額支給(上限あり)
カフェテリアプラン(年間5万円相当)
会員制リゾート(東急ハーヴェストクラブ)利用可
福利厚生サービス「WELBOX」
財形貯蓄(奨励金あり)
東急グループ従業員持株会(奨励金あり)
退職金あり

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