新たなライフスタイルを提供する

イッツ・コミュニケーションズ株式会社

  • 生活サービス事業(ICT・メディア事業)

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事業内容

ICTとメディアで暮らしを変える、ライフスタイル・イノベーター

私たち「イッツコム」は東急線沿線約133万世帯を対象に放送・通信サービスを提供する会社です。1987年の開局以来、テレビ・ネット・電話サービスの提供を主軸に、様々な事業を展開しています。

イッツコムが目指すのは【ライフスタイル・イノベーション】
そのために当社は、お客さまへ【新しい】安心・快適をこれからも提供し続けていきます。

今までのテレビの多チャンネル放送やインターネットの常時接続も、
全国でイッツコムが先陣を切って実現し、当たり前にして来ました。

イッツコムが次に当たり前にするのはどのようなことでしょうか。
その答えの一つが”スマートホーム”
IoTを活用し家の中の機器を連動させてコントロールするサービス「インテリジェントホーム」を実現し、お客さまへ新しいライフスタイルを既に提供し始めています。

加えて重要なのが【多彩なメディアによる情報発信】
テレビやラジオ、デジタルサイネージなど、多くの自社媒体を保有しているイッツコム。
それらを提供するリアルの場(東急線沿線)があるということも大きな特徴です。

―当たり前じゃないことを当たり前に
多彩なメディアとICTを駆使し、私たちの挑戦は続きます。

社員紹介

菊地 健

2011年入社 事業戦略本部-事業開発部-事業推進チーム

【お客さまにより近く、安心出来る新サービスの開発】

2015年1月より提供開始した『イッツコム テレビ・プッシュ』の開発や普及に関わる仕事をしています。
もしもの時の災害・防災情報、電車の遅延状況などの生活情報を、テレビからプッシュ型通知でお届けするこのサービスは、東日本大震災後の2011年から構想が始まりました。
このサービスは災害情報を届けるツールとして行政から高い評価を頂いています。
現在のチームの人数は11名。その中で私は災害・防災情報の提供元となる行政担当を任されています。若手でも信頼してもらい、重要な役回りを担当出来るところは当社の特徴だと思います。

当社はこれからも今までには無かった、最先端かつ独自のサービスを展開していきます。
私もそういったサービス、そして「街づくりの東急」だからこそ出来るサービスを作り出す存在になりたいです。例えば、医療や教育分野の情報をグループ会社と連携し、発信していきたいですね。

募集要項

職種

■総合職
■技術系総合職

仕事内容

■総合職
・営業系
個人営業、法人営業、テクニカルサポート、コールセンター
・メディア系
放送制作編成、広告営業、広告企画、通信コンテンツ管理
・企画・事務系
サービス企画、契約事務、経理、総務、人事

■技術系総合職
サーバエンジニア、フィールドネットワークエンジニア、ネットワークエンジニア、放送技術、SE

求める人材像

◆チャレンジ
何事にも既成の枠組みにとらわれることなく、果敢に物事に取り組む。

◆ホスピタリティ
関わりあう全ての人からの、「ありがとう」の一言に喜びを感じ、笑顔と清潔感をもって、誠実かつ的確に期待に応えていく。

◆プロフェッショナル
自らの言動に責任をもち、余すことなく情熱をそそぎ、物事を成し遂げる。

当たり前のようですが、この3つのバランスをたもつことはそう容易ではありません。
常に、この3つを意識し、向上心をもって前向きに取り組んでいける方々とイッツコムを盛り上げていけることを楽しみにしております。
多角的な視点をもって既存の枠を超えて物事を考え、行動できる人、歓迎します!

応募資格

高専、専門、大学、大学院卒業見込みの方

募集学科

学部学科不問

文理受入れ

文理不問

勤務地

東京・神奈川の各事業所

勤務時間 

9:15~18:00(休憩60分、実働7時間45分)

休日休暇

週休2日(曜日は配属により異なります。)
年次有給休暇 特定休暇(年17日) ※年間休日121日

初任給

■初任給(2016年4月実績)

大卒: 月給21万0000円
大学院卒: 月給22万4000円

専門卒/月給19万6000円

高専卒(本科)/月給19万6000円
高専卒(専攻科)/月給21万0000円
※専門卒・高専卒については2016年度の
 採用実績がないため、参考値となります。

昇給・賞与

■昇給
年1回(4月)
■賞与
年3回(6月、12月、期末)

諸手当

・交通費支給 (上限:6ヵ月間60万円)
・時間外手当 等

福利厚生

■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■東急共済組合、東急グループ保険、東急グループ施設
■財形貯蓄、退職金
■東急グループ従業員持株会
■育児・介護休職制度
■EAP(従業員支援プログラム)
■社内クラブ(サッカー、野球、ダイビングなど)
■寮制度(規定あり)