東急電鉄では、人材育成に力を注いでおります。
全寮制で現場研修を中心とした新入社員教育に始まり、階層（職責）に応じた研修や選抜型の研修、また、国内だけでなくグローバル人材の育成を目的とした海外派遣研修など、さまざまな研修プログラムを組んでおります。
さらに、各種資格取得やスキルアップ、キャリア開発等の自己啓発を支援する制度も充実しています。
また、キャリアステップのなかで、業種をまたいださまざまな職場へのローテーションや、 グループ会社等への出向を経験させるなど、研修（OFF・JT）と配置（OJT）を有機的に組み合わせることで効果的な人材の育成を図っております。

■慎独寮での研修

東急電鉄では新入社員は、世田谷区にある慎独寮（しんどくりょう）で約1年全寮制生活を送ります。同期入社の仲間と共に過ごす経験はつながりを強め、慎独寮での多彩な研修は東急グループへの理解を深めると同時に、自ら考える力を育みます。
ここではその中でも特徴的な「木曜講座」についてご紹介します。

実際に東急グループで展開している事業に関するグループ研究・個人研究を行うことで、新たな発想を生み出すことや視点を変えて物事を考える力が身に付きます。研究したことがその後の仕事にも活かされることも。 そして何より、グループワークで共に考えた同期や先輩社員とは、将来にわたって何でも相談をし合える深い関係性が育まれます。

東急電鉄では、従業員 の健康や生活の安定を支援し、仕事 と生活のバランスをとりながら就業できる 各種支援制度を整備しています。ここでは、その支援制度の一部をご紹介いたします。

	多様な人材が活躍できる会社を目指し、さまざまな支援を行って います。 「子育て支援」 （産休者・育児休職者支援交流会、 復職者支援交流会、時短勤務ほか） 「介護支援」 （休暇制度）など 東急電鉄のダイバーシティへの取り組みの詳細については、こちら　http://www.tokyu.co.jp/company/csr/diversity/
	従業員の住環境の支援を目的に、 沿線に寮7カ所、社員アパート （社宅） 5カ所ほかを整備し、運営しています。 「慎独寮」 「清和寮」 「社員アパート」など 寮・社員アパート合計で800室以上の住戸を整備
	コミュニケーション豊かな職場づくりを目指した各種支援を行っています。 「運動会」 「駅伝大会」「グル☆コミプラン※」「ヘルスキーパールーム」「清和クラブ」（ 野球・庭球・ 卓球・山岳・柔道・剣道・サッカー・バスケットボール・ ゴルフ・サーフィン・将棋・レールファンクラブ ）など ※東急グループの飲食店などを利用し、職場単位で安価に懇親会ができる制度
	東急グループ各社で運営されている東急共済組合は、医療費などの給付、国内外の保養所利用の補助金、各種祝い金・見舞金 給付などの幅広い支援を行っています。 「東急共済組合給付金」「東急共済組合補助金」「ＷＥＬＢＯＸ」（医療、保養所、子育て支援金など、各種優待）「カフェテリアプラン※」「定年退職者福祉」（入院給付）「共済組合貸付金」「遺児育英年金」など ※決められたメニューより申請すると、一定額まで会社が補助する制度