人材育成・福利厚生制度 働く社員をバックアップする

東急電鉄の人材育成

東急電鉄では、人材育成に力を注いでおります。
全寮制で現場研修を中心とした新入社員教育に始まり、階層(職責)に応じた研修や選抜型の研修、また、国内だけでなくグローバル人材の育成を目的とした海外派遣研修など、さまざまな研修プログラムを組んでおります。
さらに、各種資格取得やスキルアップ、キャリア開発等の自己啓発を支援する制度も充実しています。
また、キャリアステップのなかで、業種をまたいださまざまな職場へのローテーションや、 グループ会社等への出向を経験させるなど、研修(OFF・JT)と配置(OJT)を有機的に組み合わせることで効果的な人材の育成を図っております。

■慎独寮での研修

東急電鉄では新入社員は、世田谷区にある慎独寮(しんどくりょう)で約1年全寮制生活を送ります。同期入社の仲間と共に過ごす経験はつながりを強め、慎独寮での多彩な研修は東急グループへの理解を深めると同時に、自ら考える力を育みます。
ここではその中でも特徴的な「木曜講座」についてご紹介します。

「木曜講座」とは? 「木曜講座」とは?

木曜講座とは、東急電鉄の総合職が1年間受講する新入社員研修のことで、基本的には毎週木曜日に行われるため「木曜講座」と呼ばれています。1年間、毎週集合研修をする会社は少なく、東急電鉄の教育体制の層の厚さはここにも表れています。
木曜講座は、グループワークがメインとなります。例えば、東急電鉄や東急グループを深く知るためのグループワークでは、就職活動の際には知らなかった東急電鉄や東急グループの事業を知り、その幅広さとすべての根底にある東急電鉄のDNAを感じることができます。(※求める人物像ページ参照)
グループワークでは、各グループに先輩社員が入り、サポートをします。グループのメンバーでの議論に加え、担当する先輩社員の見識に触れることは、より深く、実務に近い視点でのビジネスの理解につながります。先輩社員は、何かあった際には気軽に相談できるメンターとしての役割も担っています。

受講によって学ぶこと・活きること 受講によって学ぶこと・活きること

実際に東急グループで展開している事業に関するグループ研究・個人研究を行うことで、新たな発想を生み出すことや視点を変えて物事を考える力が身に付きます。研究したことがその後の仕事にも活かされることも。 そして何より、グループワークで共に考えた同期や先輩社員とは、将来にわたって何でも相談をし合える深い関係性が育まれます。

社員の成長を促す研修・制度 社員の成長を促す研修・制度

社内起業家育成制度 社内起業家育成制度

従業員のフロンティア・スピリットを喚起し、チャレンジする企業風土を醸成することを目的として策定されました。
年齢や職責にかかわらず、会社に籍を置きながら誰でも起業にチャレンジできることが大きな特徴です。検討段階から事務局や外部有識者のサポートを受けることが可能で、2次審査を通過すると専任での検討体制が整備されます。新会社設立やグループ内事業化などに至った場合は、提案者自らが社長や実務リーダーとなって事業を推進するだけでなく、成果に応じたインセンティブも用意されています。
2015年度の制度設立以降、事業化準備段階の案件も複数出てきています。

具体的な事例は
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東急電鉄の福利厚生制度

東急電鉄では、従業員 の健康や生活の安定を支援し、仕事 と生活のバランスをとりながら就業できる 各種支援制度を整備しています。ここでは、その支援制度の一部をご紹介いたします。

ダイバーシティ(多様性)支援制度 ダイバーシティ(多様性)支援制度

多様な人材が活躍できる会社を目指し、さまざまな支援を行って います。

具体的支援 具体的支援 「子育て支援」 (産休者・育児休職者支援交流会、 復職者支援交流会、時短勤務ほか) 「介護支援」 (休暇制度)など

東急電鉄のダイバーシティへの取り組みの詳細については、こちら http://www.tokyu.co.jp/company/csr/diversity/

住環境支援制度 住環境支援制度

従業員の住環境の支援を目的に、 沿線に寮7カ所、社員アパート (社宅) 5カ所ほかを整備し、運営しています。

具体的支援 具体的支援 「慎独寮」 「清和寮」 「社員アパート」など
寮・社員アパート合計で800室以上の住戸を整備
レクリエーション&コミュニケーション支援制度 レクリエーション&コミュニケーション支援制度

コミュニケーション豊かな職場づくりを目指した各種支援を行っています。

具体的支援 具体的支援 「運動会」 「駅伝大会」「グル☆コミプラン※」「ヘルスキーパールーム」「清和クラブ」( 野球・庭球・ 卓球・山岳・柔道・剣道・サッカー・バスケットボール・ ゴルフ・サーフィン・将棋・レールファンクラブ )など

※東急グループの飲食店などを利用し、職場単位で安価に懇親会ができる制度

健康・ライフスタイル支援制度(東急共済組合、ほか) 健康・ライフスタイル支援制度(東急共済組合、ほか)

東急グループ各社で運営されている東急共済組合は、医療費などの給付、国内外の保養所利用の補助金、各種祝い金・見舞金 給付などの幅広い支援を行っています。

具体的支援 具体的支援 「東急共済組合給付金」「東急共済組合補助金」「WELBOX」(医療、保養所、子育て支援金など、各種優待)「カフェテリアプラン※」「定年退職者福祉」(入院給付)「共済組合貸付金」「遺児育英年金」など

※決められたメニューより申請すると、一定額まで会社が補助する制度

3年連続「なでしこ銘柄」・「イクメン企業アワード2015」に選定されました 「なでしこ銘柄」に3年連続で選定されました

「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同で、業種ごとに女性活躍推進に優れた企業を選定・発表するものです。当社は初年度2012年度から4年連続で「陸運業」の中から選定されています。また、女性活躍推進法に基づく行動計画目標として「2020年度までに2014年度と比較して女性管理職倍増」を掲げ、さらなる女性の活躍、推進に取り組んでいます。現在の女性の育児休職取得率は100%を達成し、さまざまな部門で活躍しており、お客さまのニーズに合った商品やサービスが開発されています。

また、2015年度には、男性の育児休職取得率100%という目標を宣言。厚生労働省が主催し、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し業務改善を図る企業を表彰する「イクメン企業アワード2015 特別奨励賞」を受賞しました。現在、男性管理職をはじめとした多くの男性が取得しています。
「個性を尊重し、人を活かす。」という経営理念のもと、中期3か年経営計画における重点施策のひとつとして、「ワークスタイル・イノベーションの推進」と、「ダイバーシティマネジメント」を明記し、ワークライフバランスの実現や、女性活躍推進を含む、さらなるダイバーシティを推進していきます。